Nur den Tag absitzen? Nichts für mich!

Berufliche Teilhabe

gestalten

LÖ S UN G E N F Ü R D E N A R B E I T S A L LTA G

Ob ein Mitarbeiter durch einen Unfall plötzlich querschnittgelähmt ist oder an einer chro

nisch verlaufenden Muskelerkrankung leidet – die Frage der Weiterbeschäftigung und die

Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung müssen früh geklärt werden.

Es gibt eine große Bandbreite an betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten, um die Arbeitsbe

dingungen an die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitern im Rollstuhl anzupassen, zum

Beispiel durch bauliche Veränderungen der Zugangswege oder Sanitärräume, flexible Ar

beitszeitregelungen, neue Qualifikationen, personelle Unterstützung oder spezielle Arbeits

mittel.

Diese Maßnahmen können einzeln oder kombiniert umgesetzt werden und sind oftmals mit

wenig Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Zudem gibt es für behinderungsbedingte Mehr

aufwendungen eine Reihe von Förderleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Grundsätzlich ergänzt die individuelle, behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung ergonomi

sche Mindeststandards und barrierefreie Ausstattungen in Unternehmen. Arbeit ist allge

mein ergonomisch, wenn sie keine Gesundheitsgefahren verursacht und menschengerecht

ist. Eine Tätigkeit wird als menschengerecht bezeichnet, wenn sie ausführbar, erträglich,

zumutbar und persönlichkeitsfördernd ist.

Barrierefreiheit bedeutet, dass Gebäude und Produkte für alle Menschen, ob mit oder ohne

Behinderung, frei zugänglich sind und ohne Probleme genutzt werden können.

Auf den folgenden Seiten stellen wir einige technische und organisatorische Lösungsansätze

für Anpassungen des Arbeitssystems vor. Die Anregungen erheben allerdings keinen An

spruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Jeder Mitarbeiter mit Behinderung ist

mit seiner Tätigkeit und seinem Arbeitsplatz individuell im betrieblichen Kontext zu be

trachten.

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Barrierefreiheit

Ergonomie

Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

Arbeitssystem

Unter einem Arbeitssystem versteht man mehr als nur den eigentlichen Arbeitsplatz.

Ein Arbeitssystem dient der Erfüllung einer konkreten Aufgabe und beinhaltet ein

Zusammenwirken zwischen Arbeitsaufgabe, Mensch, Arbeitsplatz, Arbeitsmitteln,

Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung.