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E I N F ÜH R UN G
Berufliche Teilhabe
gestalten
Was passiert, wenn ein Kollege oder eine Kollegin zum Beispiel nach einem Unfall in den
Betrieb zurückkehrt und jetzt im Rollstuhl sitzt? Wie wird der Arbeitsalltag aussehen und
welche Unterstützung ist wichtig, damit die Leistung erhalten bleibt? Zu solchen Fragen sind
in dieser Broschüre Informationen zusammengestellt.
Der Rollstuhl ist sicherlich eines der bekanntesten Hilfsmittel. Viele Menschen denken beim
Thema Behinderung fälschlicherweise sogar unmittelbar an Rollstuhlnutzung. Dazu trägt
auch das Symbol des Rollstuhls bei, das weltweit beispielsweise Parkplätze oder barrierefreie
Zugänge kennzeichnet und allen Menschen vertraut ist. Für Menschen, die nicht mehr oder
nur unter schweren Anstrengungen laufen können, bedeutet der Rollstuhl Mobilität. Und
diese ist Voraussetzung für die Teilhabe an allen Lebensbereichen, die für die Betroffenen
wichtig sind. Ohne Rollstuhl könnten viele Menschen sich nicht fortbewegen und wären
damit in ihrer Selbstständigkeit und ihrer Lebensqualität sehr viel stärker beeinträchtigt. Der
Nutzen von Rollstühlen für die Anwender ist umso größer, je barrierefreier die Umgebung
ist.
Man kann jedoch nie von „dem typischen Rollstuhlnutzer“ sprechen. Die Ursachen dafür,
dass ein Rollstuhl benötigt wird, sind sehr unterschiedlich, ebenso die Ausprägungen der
ursächlichen Erkrankung oder Behinderung. Die Auswirkungen der Rollstuhlnutzung auf den
Alltag der Menschen und Lösungsmöglichkeiten kann man ebenfalls nicht pauschal be
schreiben, da diese individuell unterschiedlich sein können. Fest steht: Eine Einschränkung
oder der Verlust der Gehfähigkeit hat für die Betroffenen einen massiven Einfluss auf Alltag
und Arbeitsleben.
Inwieweit ein Rollstuhlnutzer in seiner Arbeitsfähigkeit unterstützt wird, hängt neben der
Art der Tätigkeit und der individuellen Leistungsfähigkeit vor allem von der Zugänglichkeit
und der bedarfsgerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeit ab. Entsprechende
Maßnahmen können entscheidend dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schaffen, bestehende
Arbeitsverhältnisse zu sichern und möglichst langfristig zu erhalten.