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Schränken Symptome die Leistungsfähigkeit ein, gibt es eine Reihe betrieblicher Gestal-
tungsmöglichkeiten, um die Arbeitsbedingungen an die besonderen Bedürfnisse von
Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen anzupassen – zum Beispiel durch flexible
Arbeitszeitregelungen, neue QualiOikationen, spezielle Arbeitsmittel oder bauliche Verän-
derungen der Sanitärräume oder Zugangswege. Diese Maßnahmen lassen sich einzeln
oder kombiniert umsetzen und sind teilweise mit wenig Zeit- und Kostenaufwand ver-
bunden. Zudem gibt es für behinderungsbedingte Mehraufwendungen eine Reihe von
Förderleistungen für Arbeitgebende und Arbeitnehmende.
Grundsätzlich ergänzt die individuelle, behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung ergono-
mische Mindeststandards und barrierefreie Ausstattungen in Unternehmen. Arbeit ist
allgemein ergonomisch, wenn sie keine Gesundheitsgefahren verursacht und menschen-
gerecht ist Eine Tätigkeit wird als menschengerecht bezeichnet, wenn sie ausführbar,
erträglich, zumutbar und persönlichkeitsfördernd ist. Barrierefreiheit bedeutet, dass Ge-
bäude und Produkte für alle Menschen – ob mit oder ohne Behinderung – frei zugänglich
sind und ohne Probleme genutzt werden können.
Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen einige technische und organisatorische Lösungs-
ansätze für Anpassungen des Arbeitssystems vor. Die Anregungen erheben allerdings kei-
nen Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Jede Mitarbeiterin und jeder
Mitarbeiter mit MS ist mit ihrer Tätigkeit und ihrem Arbeitsplatz individuell im betrieb-
lichen Kontext zu betrachten.
Mehr bei REHADAT
Im Lexikon von
→
talentplus.degibt es mehr zum Thema:
Barrierefreiheit
→ rehadat.link/lexikonbf
Ergonomie
→ rehadat.link/lexikonergon
Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
→ rehadat.link/lexikonarbeitsplatz
Arbeitssystem
Unter einem Arbeitssystem versteht man mehr als nur den eigentlichen Arbeitsplatz.
Ein Arbeitssystem dient der Erfüllung einer konkreten Aufgabe und beinhaltet ein
Zusammenwirken zwischen Arbeitsaufgabe, Mensch, Arbeitsplatz, Arbeitsmitteln,
Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung.
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Berufliche Teilhabe
gestalten
LÖ S UN G E N F Ü R D E N A R B E I T S A L LTA G