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Ejemplos Prácticos


1.5 Discapacidades anatómicas

Adaptación del puesto de trabajo de un administrativo de baja talla

Empresario:
El empleador es un taller para discapacitados (WfB). Entre las prestaciones de servicio del taller están, p.ej., montajes manuales y mecánicos y trabajos de embalaje, trabajos metalúrgicos, trabajos de ensayos, así como de limpieza (lavandería). En el taller trabajan 200 personas. De las 200 personas hay 46 que son personal profesional que atienden y apoyan a las personas discapacitadas en la realización de su trabajo.

Discapacitado grave: 38 años

Discapacidad y limitación funcional:
El hombre es de baja talla (altura de 150 cm) y padece, además, una enfermedad en la columna vertebral. Su columna vertebral está deformada lateralmente, por lo cual algunos de los cuerpos vertebrales están en determinadas partes estirados y rígidos (escoliosis). El hombre tiene un grado de minusvalía de 100 (GdB 100). Su certificado de minusvalía contiene la referencia G (la libertad de movimiento está considerablemente limitada).
Debido a la discapacidad están limitados su campo de alcance, así como su campo visual y su libertad de movimiento (postura de trabajo).

Formación y profesión:
El hombre terminó una formación profesional como administrativo en un centro de formación profesional. Después de su formación se cambió a empleado profesional o administrativo en el taller para discapacitados.

Cometido laboral y puesto de trabajo (situación efectiva):
El administrativo trabaja en la sección de pedidos del taller. En la sección de pedidos él se encarga de:
- el registro y procesamiento informático de datos y el asesoramiento de los datos de los clientes,
- la facturación y la notificación de pago (después de la terminación del contrato), así como
- del reajuste de precios en la base de datos respectiva.
La entrada y modificación de los datos de los clientes, así como la facturación o bien la notificación de pago se realiza en un puesto de trabajo convencional con ordenador, con la ayuda del correspondiente software comercial. Para la entrada y modificación de los datos, así como para la facturación, el administrativo utiliza un teclado y un ratón convencionales. La mesa de trabajo no regulable en altura y la silla de oficina, que no es de coxis, (figuras 1 y 2) no posibilitan compensar o apoyar por medio de ajustes ni los limitados campos visual y de alcance ni la postura de trabajo. Esto conlleva que el administrativo tiene problemas para alcanzar el teclado, el ratón, el teléfono, así como la impresora, y para mirar el monitor sin adoptar posturas forzadas.
Cometido laboral y puesto de trabajo (situación óptima):
Gracias al empleo de una mesa de trabajo regulable eléctricamente en altura en combinación con una silla de oficina regulable en altura, el administrativo puede adaptar a sus medidas antropométricas la altura de la superficie de trabajo (sentado o de pie) y del asiento sin gran esfuerzo. Esta adaptación facilita que el administrativo pueda alcanzar mejor las herramientas de trabajo que están encima de la mesa de trabajo, y que no tenga que adoptar posturas forzadas al mirar el monitor (figuras 3 y 4). La silla de oficina de coxis regulable en altura estabiliza, además, la posición sentada, y facilita al administrativo la adopción de la postura sentada, es decir, ya no tiene que encaramarse a la silla de oficina. La estabilización de la postura corporal se realiza gracias a la silla de coxis y al contacto de los pies con el suelo (ya no están suspendidos en el aire).

Ayudas técnicas:
- mesa de trabajo regulable eléctricamente en altura en combinación angular (Sedus Stoll AG, modelo Vision)
- silla de oficina

Para más información véase en Ayudas Técnicas:
- ISO 18 03 03
Mesas de trabajo incluyendo mesas para máquinas de escribir, mesas para ordenador (fijas o no) y escritorios giratorios
- ISO 18 09 09
Sillas de coxis

Subvención: La adaptación del puesto de trabajo para discapacitados fue subvencionada al 100% por la Oficina Central de Asistencia Social.

Nº de referencia: R/PB5105