Ateliers

Commandes/Prestations dans les domaines suivants:

• Métallurgie et électronique:
  Perçage
  Tournage
  Fraisage
  Découpage
  Montage métallique
  
• Bois:
  Montage bois
  
• Textile et cuir:
  Couture
  
• Entretien des jardins et paysagisme:
  Travaux forestiers
  Paysagisme
  
• Emballage et expédition:
  Expédition en série
  Tri, pesage et comptage
  Emballage
  
• Informatique, secrétariat et administration:
  Gestion des adresses
  Mailings et expédition
  Publipostage
  
• Travaux ménagers:
  Lavage
  Calandrage à chaud
  
• Autres prestations:
  Publicité
  Travaux de montage
  Produits propres:
  
• Produits textile et cuir:
  Vêtements
  Literie
  
• Artisanat:
  Bougies
  

Offres en magasin:
Artisanat
Meubles d'enfants
Matériel de réhabilitation
Jouets, pédagogiques
Jouets / Articles de sport
Jouets en bois
Textiles
Cadeaux
Articles de décoration
Cartes de souhaits
Nichoirs
Mangeoires pour oiseaux
Bougies
Articles de prêt à porter
Profil de l'atelier: Bottroper Werkstätten
Homologation selon DIN EN ISO 9001

Les ateliers de Bottrop (BTW) sont des établissements à but non lucratif permettant aux personnes handicapées physiquement, mentalement et psychiquement de s'insérer progressivement et de manière ciblée dans la vie active. Ces ateliers proposent à leurs employés des conditions adaptées leur permettant de développer librement leurs capacités, d'une manière que le marché du travail et ses dures conditions ne pourrait leur offrir. Les ateliers s'attachent quotidiennement à cerner et à solliciter les intérêts et compétences individuelles. Ces efforts sont accompagnés d'un travail social et thérapeutique intensif permettant de stimuler également l'intégration sociale des personnes handicapées. Ces ateliers pour personnes handicapées reconnus officiellement par les organismes fédéraux du travail, sont principalement destinés à toute personne souffrant d'un handicap, quel qu'il soit et quel qu'en soit le degré de gravité.

Le succès de l'expérience
Ces ateliers, fondés en 1973 par l'Oeuvre diaconale, ont généré jusqu'à aujourd'hui 450 emplois pour les personnes handicapées. En fonction de leurs capacités, les employés trouvent un emploi stable dans les différentes branches, réparties sur cinq zones géographiques.

La réalisation d'un contrat juridique et social requiert la mise en ouvre d'autres offres d'emploi orientées vers l'avenir. Outre les innovations techniques et personnelles, la création de nouveaux secteurs professionnels est indispensable pour atteindre cet objectif. Ces ateliers contribuant à rentabiliser une partie de vos coûts, cet aspect est également positif pour votre compétitivité. En proposant sur le marché des offres concurrentielles, vous augmentez votre potentiel en tant que fournisseur et prestataire de services. La réduction de 50% du montant de la facture dont peuvent bénéficier vos clients sur la taxe AGEFIPH (conformément à la loi sur les personnes gravement handicapées, § 55) présente un avantage, certes minime mais certainement justifié.

Une organisation au service des personnes handicapées
Afin de répondre au mieux aux exigences sociales et économiques, l'organisation a besoin de membres hautement qualifiés, autant que motivés. Des maîtres, spécialistes et techniciens qui, outre une expérience professionnelle spécifique, possèdent une formation supplémentaire approfondie en éducation spécialisée, accompagnent et coordonnent le travail des employés. Ils sont également responsables de la qualité des prestations fournies.

Ce personnel accompagnateur, composé de travailleurs sociaux et d'éducateurs, propose au personnes handicapées une aide continuelle, autant sociale que médicale et thérapeutique. En cas de besoin, cette assistance s'étend même au cercle de la famille proche.

La gestion des ateliers comprend toutes les tâches habituelles, telles que l'achat, la comptabilité ou la vente des marchandises et services produits. Enfin, la direction est responsable de 120 employés au total. Tout en définissant les tâches, les instructions et les objectifs, elle laisse à chacun suffisamment de marge de manouvre pour laisser libre cours à sa propre créativité. Les décisions importantes sont généralement prises en collaboration avec les chefs d'entreprise concernés. La direction est soumise à l'autorité de l'Oeuvre diaconale, composé d'un comité directeur théologique et commercial.