| Titre: |
Evaluation d'un point clef du concept « Arbeit und Beruf
»
(travail et métier) dans une clinique spécialisée
sur les
maladies psychosomatiques
|
| Direction: |
Bürger, Wolfgang, Dr. phil. Dipl.-Psych.
Koch, Uwe, Prof. Dr. Dr.
|
| Collaborat.: |
Dietsche, Stefan, Dipl.-Psych.
Morfeld, Matthias, Dipl.-Soz. MPH
|
| Institutions: |
Universitätskrankenhaus Eppendorf
Abteilung Medizinische Psychologie
AG Rehabilitations-Forschung
Martinistr. 52
D-20246 Hamburg
Téléphone: +49 40 42803-5141
Télécopie: +49 40 42803-4965
Email: Buerger@uke.uni-hamburg.de
|
| Début: 1998/01/01 |
Fin de projet: 2002/01/31 |
Résume:
Le but du projet est l'implémentation et l'évaluation d'un
point clef « Arbeit und Beruf » (travail et métier) dans
une clinique spécialisée sur les maladies psychosomatiques.
L'objectif est d'examiner les questions relatives à
l'accès, à la réalisation et au résultat. L'enquête se
déroulera à différents niveaux : des interviews avec des
personnes participant à la conception et la réalisation du
projet ; des questionnaires à faire remplir par les
patients à trois dates différentes et l'évaluation du
succès de la thérapie par les thérapeutes.
Publications:
Bürger, W. (1998): Positive und gesundheitsförderliche
Aspekte der Arbeit und ihre Bedeutung für Patienten in
psychosomatischer Rehabilitation. In: Zeitschrift für
Gesundheitswissenschaften 6, (3), 137-150.
Bürger, W. (1988): Hilft stationäre psychosomatische
Rehabilitation im Arbeitsleben? Eine
Längsschnittuntersuchung zum Erfolg stationärer
psychosomatischer Rehabilitation im beruflichen Bereich.
In: Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation
44: 60-76.
Bürger, W. (1999): Rahmenkonzeption für berufsbezogene
Behandlungsangebote in der medizinischen Rehabilitation.
In: Verhaltenstherapie & psychosoziale Praxis, 31 (1), S.
9-21.
| Subvention: |
Internistisch-psychosomatische Fachklinik Hochsauerland
Bad Fredeburg
|
| N° de Référence: |
R/FO2329 |
| Titre: |
La gestion de la qualité au niveau de la rééducation
dans la
comparaison sur le plan international
|
| Direction: |
Arenz, Frank |
| Institutions: |
Universität Köln
Heilpädagogische Fakultät
Lehrstuhl Didaktik der Körperbehinderten und Rehabilitation
Behinderter
Klosterstr. 79b
D-50931 Köln
Téléphone: +49 221 470-2123
Télécopie: +49 221 470-2158
Email: frank.arenz@uni-koeln.de
|
| Début: 1998/01/01 |
Fin de projet: 2000/12/31 |
Résume:
Des activités allemandes, néerlandaises et suisses
concernant la gestion de la qualité au niveau de la
rééducation (sociale) sont décrites et analysées
(prescriptions légales, établissement de concepts,
associations professionnelles et institutions, projets
pilotes relatifs aux personnes atteintes d'un handicap
physique). La réflexion des conformités et des différences
des structures et expériences dans les différents pays
ouvre des possibilités pour améliorer les structures et
méthodes de la gestion de la qualité.
Publications:
Seifert, R., Arenz, F.: Qualität durch Dialog -
Perspektiven für ein kooperatives Qualitätsmanagement in
der Behindertenhilfe (Tagungsbericht)
| N° de Référence: |
R/FO2282 |
| Titre: |
Système de synthèse de langue multilingue DreSS |
| Direction: |
Hoffmann, Rüdiger, Prof. Dr.-Ing.habil. |
| Collaborat.: |
Kordon, Ulrich, Dr.-Ing.
Kruschke, Hans, Dipl.-Ing.
Hirschfeld, Diane, Dipl.-Ing.
|
| Institutions: |
Universität Dresden
Institut für Akustik und Sprachkommunikation
D-01062 Dresden
Téléphone: +49 351 4633-2747
Télécopie: +49 351 4633-7781
Email: Ruediger.Hoffmann@ias.et.tu-dresden.de
Site Internet: http://www.ias.et.tu-dresden.de
|
| Début: 1999/01/01 |
Fin de projet: 2001/12/31 |
Résume:
Système d'analyse de langue pour plusieurs langues (entre
autres le chinois) en tant que solution logicielle et
matérielle (PCMCIA-Card). Interfaces standardisées (entre
autres SSIL), adaptation vocale individuelle réglable
(différents styles de conversation), résultats très
naturels grâce à un concept basé sur des données. Mise en
ouvre prévue dans des systèmes de lecture et de
communication.
Publications:
Hoffmann, R., Hirschfeld, D., Jokisch, O., Kordon, U.,
Mixdorff, H.-J., Mehnert, D.: Evaluation of a multilingual
TTS System with respect of the prosodic quality.
Proceedings of the 14th International congress of Phonetic
Sciences, San Francisco, 1.-7. August 1999, Vol. 3, pp.
2307-2310.
| N° de Référence: |
R/FO2283 |
| Titre: |
Approches pour le 'Disability Management' dans le système
allemand des aides pour personnes handicapées
|
| Direction: |
Braun, Hans, Prof. Dr. |
| Collaborat.: |
Kuwatsch, Silvia |
| Institutions: |
Universität Trier, Fachbereich IV,
Zentrum für Arbeit und Soziales
D-54286 Trier
Téléphone: +49 651 2013-227
Télécopie: +49 651 2013-916
Email: zentras@uni-trier.de
Site Internet: http://www.zentras.uni-trier.de
|
Résume:
Le système très nuancé des aides pour les personnes
handicapées en Allemagne est souvent jugé compliqué par les
personnes menacées d'un handicap et les entreprises. C'est
une aide centralisée qui est demandée. Ainsi l'objet de la
discussion est actuellement un concept du genre d'un
« pilote » qui connaît bien les aides et prestations
offertes aux personnes handicapées et qui sert de guide à
travers le mode des institutions pour les entrepreneurs
comme pour les personnes concernées. A ce sujet une
tendance vers des solutions respectant les besoins des
entreprises se dessine sur le plan international. Une
approche pour mettre en évidence la manière de transférer
aux entreprises plus de responsabilités quant aux missions
sociales et de mettre en pratique des solutions respectant
les besoins des entreprises est constituée par le concept
appliqué actuellement aux Etats-Unis et au Canada, appelé
"Disability Management" dans les zones anglo-saxonnes. Une
approche particulièrement élaborée a été développée dans ce
contexte par le National Institute of Disability Management
and Research à Port Alberni, BC Canada, qui prévoit un
programme de formation de coordinateur de gestion
(Management Coordinator).
Sur la base de l'approche du Disability Management on
examine dans le cadre de cette étude les points communs
existants dans le système allemand concernant les aides
pour les personnes handicapées afin de créer une instance
de coordination entre les personnes concernées, les
entreprises et les institutions créant ainsi des relations
plus étroites entre l'ensemble des participants au processus
de réintégration et permettant une meilleure transparence en
tant qu'une « aide centralisée » grâce à la concentration
des sources d'informations. Dans ce contexte on examine les
points communs au niveau des institutions et des
entreprises. Un challenge particulier est constitué par les
PME, car il convient de choisir des méthodes différentes à
celles des grandes entreprises.
Publications:
Braun, H., Kuwatsch, S.: Ansatzpunkte für "Disability
Management" im deutschen System der Hilfen für Behinderte.
Trier 2000.
| Subvention: |
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Rochusstr. 1
D-53123 Bonn
|
| N° de Référence: |
R/FO2246 |
| Titre: |
Rééducation médicale orientée vers
les métiers (MBO) de
patients souffrant de maladies orthopédiques
|
| Direction: |
Knörzer, Jürgen, Dr. Dr. med.
Kiesel, Johannes, Dr. med.
Schricker, Thomas, Dr. med.
|
| Institutions: |
Abteilung für MBO
Bavaria Klinik Freyung GmbH & Co. KG
Solla 19/20
D-94078 Freyung
Téléphone: +49 8551 99-2401
Télécopie: +49 8551 99-2489
Email: info @ bavaria-klinik.de
Institut für Rehabilitationswissenschaften
der Humboldt-Uni Berlin
(Ltd. Prof. Müller-Fahrnow)
Institut für Arbeitswissenschaften TU Darmstadt
(Ltd. Prof. Landau)
|
| Début: 1999/10/01 |
Fin de projet: 2004/03/31 |
Résume:
La considération des dernières années sur le plan des
sciences relatives à la rééducation a identifié des
contraintes biomécaniques et psychosociales comme facteurs
de risques importants quant à l'acquisition d'une
performance professionnelle durable chez des patients à
l'âge actif. Dans le cadre de l'évolution de la rééducation
orthopédique par les organismes allemands
d'assurance-pension une approche orientée vers les métiers
et visant à la rééducation médicale de maladies au niveau
des organes moteurs a été développée en considération de
ces aspects et des conditions changées sur le marché de
travail. En collaboration avec l'office d'assurance des
employés du Lande de Westphalie et de l'office fédéral
d'assurance des employés les problèmes structurels et
thérapeutiques suivants ont été pris en considération :
orientation vers la demande, problèmes d'interface, manque
de flexibilité de l'offre de service et manque de lien entre
la rééducation médicale et professionnelle ainsi que des
lacunes au niveau de l'assurance qualité et l'évolution
scientifique (selon Koch et Bürger 1998). Le projet sera
suivi sur le plan scientifique pendant toute la durée du
projet.
Dans une première étape il convient d'acquérir des
connaissances relatives aux influences de contraintes
biomécaniques et psychosociales sur la performance
professionnelle, ceci avec le but de saisir et d'évaluer de
façon diagnostique les facteurs d'influence résultant de
l'activité professionnelle ainsi que les réactions
psychiques et processus d'adaptation du patient. Le cadre
d'action doit être défini et les effets négatifs sur la
capacité de travail doivent être minimisés, voir éliminés
dans le cadre de mesures thérapeutiques spécialement
développées. L'étude d'accompagnement cherche à trouver les
réponses aux questions suivantes :
Quelles sont les disparités pertinentes entre les exigences
professionnelles et le profil de performance ?
Quels sont les modules thérapeutiques biomécaniques et
psychosociaux adéquats pour agir sur ces disparités ?
Dans le cas de nombreux patients l'incapacité de travail de
longue durée n'est pas une conséquence causale d'une
maladie entraînant un handicap résultant de la maladie,
mais est le résultat d'un retrait psychosocial qui est
poussé par différents facteurs d'apparition (Plassmann,
Färber 1995). Quels sont les facteurs - en particulier
également de type psychosocial - identifiables ?
Méthode :
Dans la première phase les patients seront soumis à une
anamnèse approfondie et un diagnostic. Des informations sur
les domaines suivants seront recueillies :
Une anamnèse approfondie, une anamnèse différenciée de la
carrière professionnelle, une analyse du poste de travail
avec l'établissement du profil d'exigence, la saisie d'un
profil des capacités différencié avec la prise en
considération des aspects moteurs, sensoriels, psychiques,
cognitifs et sociaux des problèmes. Pour cela des
procédures de test qui sont pour la plupart standardisées
(EFL selon Isernhagen, PACT, INPA) et publiées par le
ministère fédéral du travail et des affaires sociales ainsi
qu'une large série de tests psychologiques seront mises en
ouvre.
| Subvention: |
Bundesversicherungsanstalt für Angestellte
Landesversicherungsanstalt Westfalen
Landesversicherungsanstalt Niederbayern/Oberpfalz
|
| N° de Référence: |
R/FO2256 |
| Titre: |
Evaluation dans 25 cliniques de rééducation d'une
procédure
de certification spécifique sur le plan de la rééducation
|
| Direction: |
Farin, Erik, Dr. phil. Dipl.-Psych. |
| Collaborat.: |
Uebele, Andreas, Dipl.-Psych.
Martini, Miriam, Dipl.-Psych.
|
| Institutions: |
Hurrle Klinik GmbH
Abt. Qualitätssicherung und Personalentwicklung
Birkenbosch 14
D-77770 Durbach
Téléphone: +49 781 488-166
Télécopie: +49 781 488-133
Email: FARIN@HURRLE.DE
|
| Début: 1998/12/01 |
Fin de projet: 2001/10/31 |
Résume:
Dans le cadre du présent projet les effets de la réalisation
d'une vaste mesure de gestion de qualité sont examinés dans
le sens d'une évaluation de procès dans 25 cliniques de
rééducation. Les 25 cliniques participent à la procédure de
certification de la DEGEMED (Deutsche Gesellschaft für
Medizinische Rehabilitation / Société allemande pour la
rééducation médicale) comprenant la création d'un système
de gestion de qualité interne. Cette phase s'étend sur une
période de 9 à 15 mois. Tous les trois mois, un
questionnaire de 8 pages comprenant des questions ouvertes
et fermées est soumis à l'ensemble des responsables des
cliniques (médecins-chefs, responsables administratifs,
médecins adjoints, chefs de service et chefs de groupe. Ce
questionnaire traite de l'acceptation et de l'évaluation
de l'utilité de la procédure auprès des personnes
interrogées ainsi que l'évaluation du degré
d'accomplissement actuel des exigences centrales sur le
plan de la qualité (par exemple la présence et l'adéquation
de concepts de thérapie écrits existants pour les domaines
d'indication les plus importants, règlement écrit de
séquences de travail essentielles sur le plan de la
qualité).
Parallèlement à cette enquête, les données sur la
satisfaction des patients et le succès de thérapie perçu
sont collectées auprès de l'ensemble des patients ayant
quitté la clinique au moment de la création du système
de gestion de qualité (comprenant un questionnaire de 4
pages contenant environ 50 questions).
Le but de l'étude est :
- de mener un sondage actuel sur l'acceptation et
l'efficacité du procès de la préparation de la
certification afin d'optimiser la procédure à des stades
ultérieures
- de prouver l'efficacité de la procédure de certification
à l'aide des indicateurs obtenus (évaluation par les
collaborateurs et les patients).
Publications:
Farin, E. (1999). Grundlagen, Methodik und Evaluation
rehabilitationsspezifischer Zertifizierungsansätze.
Vortrag auf dem 8. Rehabilitationswissenschaftlichen
Kolloquium 1999 auf Norderney. Abstract in: Verband
Deutscher Rentenversicherungsträger (Hrsg.). 8.
Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium vom 8. - 10.
März 1999 auf Norderney. Reha-Bedarf - Effektivität -
Ökonomie. DRV-Schriften Band 12. Frankfurt/M. (S. 391-
393).
| N° de Référence: |
R/FO2229 |
| Titre: |
Projet modèle relatif à la « formation professionnelle
et
l'intégration à proximité du domicile de personnes
aveugles
et malvoyantes »
|
| Direction: |
Denninghaus, Erwin
Hohmeier, Jürgen, Prof. Dr.
|
| Institutions: |
Berufsbildungswerk Soest
Erwin Denninghaus
Hattroper Weg 57
D-59494 Soest
Téléphone: +49 2921 684-0
Télécopie: +49 2921 684-109
Westfälisches Berufskolleg für Blinde und Sehbehinderte
Landschaftsverband Westfalen-Lippe
Landesarbeitsamt Nordrhein-Westfalen
Landesinstitut für Schule und Weiterbildung (LSW)
Universität Münster
Prof. Dr. Jürgen Hohmeier
FB 9, Institut III
Georgskommende 33
D-48143 Münster
|
| Début: 1999/01/01 |
Fin de projet: 2004/12/31 |
Résume:
Le groupe ciblé sont des personnes aveugles et malvoyantes
se trouvant au passage de l'école à la formation
professionnelle.
Les sujets principaux sont les suivants :
* la différenciation de l'offre
* l'extension de l'offre des métiers
* l'assurance qualité dans le domaine de la formation dans
l'entreprise
* la prise en compte des conditions de famille
* la prévention
* le développement du passage de la formation
professionnelle à un emploi
Conception / Particularités :
Rééducation professionnelle à proximité du domicile ayant
lieu eu partie en milieu hospitalier de personnes aveugles
et malvoyantes, en complément de l'offre de rééducation en
milieu hospitalier du centre de formation professionnelle
pour personnes aveugles et malvoyantes de Soest.
Publications:
Denninhaus, Erwin: Wohnortnahe berufliche Bildung und
Eingliederung Blinder und Sehbehinderter - MobiliS -; in:
Bundesanstalt für Arbeit: ibv - Informationen für die
Beratungs- und Vermittlungsdienste. Nr. 26/00; S. 2921 -
2927.
| N° de Référence: |
R/FO2131 |
| Titre: |
DIMA - Contrôle des mesures, guidé par le diagnostic
Perfectionnement technique d'instruments pour l'amélioration
de la promotion individuelle et le contrôle des mesures
destinées aux jeunes personnes souffrant de troubles de
l'apprentissage
|
| Direction: |
Schopf, Peter, Dr. |
| Collaborat.: |
Kick, Karl G., Dr.
Mittermaier, Eva, Dr.
Roccor, Bettina, Dr.
Schiller, Gisela, Dr.
|
| Institutions: |
Syntegral GgmbH
Ansprechpartner: Dr. Karl G. Kick
Regensburger Str. 60
D-93326 Abensberg
Téléphone: +49 9443 9156-0
Télécopie: +49 9443 9156-11
Email: syntegral@syntegral.de
Site Internet: http://www.syntegral.de
|
| Début: 1998/01/01 |
Fin de projet: 2003/12/31 |
Résume:
Le but du projet est le développement d'instruments sur la
base du diagnostic de promotion destinés à la promotion
ciblée en fonction du métier, de jeunes souffrant de
troubles graves de l'apprentissage, en particulier ceux
placés dans des centres de formation professionnelle. Pour
atteindre cet objectif, il convient de regrouper, de
systématiser et de créer un meilleur réseau des expériences
existantes dans les institutions et à l'agence fédérale de
l'emploi. Ceci doit être réalisé par :
- le développement de standards uniques (définitions,
catégories, langage technique, type, concept de promotion)
- l'amélioration de l'harmonisation sur l'ensemble des
domaines spécialisés
- la mise en ouvre de média de communication modernes
- l'examen et la mise en application des connaissances
actuelles issues de recherches sur l'apprentissage
- le perfectionnement professionnel et la formation
continue ciblés ainsi que des congrès spécialisés
- la création d'une association en vue du développement et
l'échange de modules de promotion éprouvés
- la mise en application de ces principes dans l'assurance
qualité des différentes institutions
Publications:
Peter Schopf, Gottfried Huber & Petra Reisinger (1999).
Projekt DIMA: Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung
der individuellen Förderung und der Steuerung von Maßnahmen
für lernbehinderte junge Menschen.
In: Berufliche Rehabilitation, 13 (199) 3
Peter Schopf, Bettina Roccor (2003): Ziele, Ethik und
konkrete Wege einer modernen Diagnostik für die Berufliche
Eingliederung. In: Berufliche Rehabilitation 3/03. Freiburg
im Breisgau.
| Subvention: |
Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung |
| N° de Référence: |
R/FO1956 |
| Titre: |
Nouveau travail pour les ateliers pour personnes Handicapées
: Perspectives du marché de travail particulier
|
| Direction: |
Reinsberg, Bärbel, Dr. |
| Institutions: |
Deutsche Vereinigung für die Rehabilitation
Behinderter e.V.(DVfR)
Friedrich-Ebert-Anlage 9
D-69117 Heidelberg
Ansprechpartner(in): Dr. Bärbel Reinsberg
Téléphone: +49 6221 25485
Télécopie: +49 6221 166009
Email: info@dvfr.de
Site Internet: http://www.dvfr.de
WSF
Wirtschafts- und Sozialforschung
Kerpen
|
| Début: 1999/01/01 |
Fin de projet: 2001/01/01 |
Résume:
Les ateliers pour personnes handicapées ont de plus en
plus de difficultés de mettre à disposition suffisamment de
travail au nombre croissant d'employés handicapés.
L'association interdisciplinaire de rééducation (DVfR), en
qualité que promoteur de projet, tente d'examiner, en
coopération avec le bureau de recherche économique et
social (WSF), la question concernant les voies disponibles
aux ateliers pour personnes handicapées en vue de remplir
également à l'avenir leur mission qui consiste à proposer
une occupation utile ainsi que la rééducation de personnes
gravement handicapées.
Ce projet de recherche est mené sur une durée de deux ans.
La première phase prévoit un bilan et une analyse des
problèmes ainsi que l'élaboration de propositions de
solution. L'étape suivante vise à faire évoluer ces
propositions et de vérifier dans quelle mesure celles-ci
peuvent être mises en ouvre.
Premiers résultats :
Environ 350 ateliers pour personnes handicapées ont
participé à l'enquête écrite dans la première phase de
l'examen. Les problèmes suivants ont été analysés :
- besoin, qualité et concept des produits et services
proposés
- circuits de distribution et stratégies de marketing
- préparation des employés handicapés aux nouvelles
exigences
- exigences au management des institutions
Par la suite une analyse des points forts et points
faibles a été conduite et des recommandations en vue
de l'amélioration de la compétitivité des ateliers pour
personnes handicapées ont été déduites par le
Prof. Dr. Arnold de l'université de Stuttgart en
collaboration avec des représentants des ateliers pour
personnes handicapées.
Procédures suivantes :
Ces résultats seront examinés en détail. Il convient
d'identifier des mesures de marketing et de distribution
sur la base d'une enquête menée auprès des entreprises.
L'étalonnage des performances pour l'évaluation des
indicateurs économiques des entreprises, des standards
sociaux et du succès de la rééducation doit permettre
d'élaborer les critères de succès déterminants pour les
ateliers pour personnes handicapées. Il sera en plus
examiné de quelle manière la volonté de collaboration des
ateliers pour personnes handicapées peut être améliorée
afin de pouvoir utiliser mieux l'avantage concurrentiel
important résultant de la présence des ateliers pour
personnes handicapées dans tout le pays à plus de 1000
sites en Allemagne. En considération du changement rapide
du marché, il existe un besoin plus fort au niveau de la
formation du personnel des ateliers pour personnes
handicapées. Dans ce contexte on examine la manière de
déterminer les besoins en formation et le succès des
mesures de qualification.
| Subvention: |
Leopold-Klinge-Stiftung im Stifterverband der
deutschen Wissenschaft
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung aus
Mitteln des Europäischer Sozialfonds
|
| N° de Référence: |
R/FO2400 |
| Titre: |
Intégration de personnes handicapées dans le monde
du
travail (IMBA). En l'occurrence : formation des utilisateurs
et évolution de la version informatique
|
| Direction: |
Kleffmann, Anke, Dr. phil. Dipl.-Psych.
Ramsauer, Frank, Dr. Ing. Dipl. Soz.
Rexrodt, Christian, Dr.-Ing.
Schian, Hans-Martin, Dr. med.
Weinmann, Sigbert, Prof. Dr.
|
| Institutions: |
MundA GmbH
Kruppstr. 82-100
D-45145 Essen
IQPR
Institut für Qualitätssicherung in Prävention und
Rehabilitation
Sürther Str. 171
D-50999 Köln
Téléphone: +49 221 3597-550
Universität-Gesamthochschule Siegen
Hölderlinstr. 3
D-57068 Siegen
Email: info@imba.de
Site Internet: http://www.imba.de
Universität Siegen
IQPR GmbH, Malba
|
| Début: 2000/01/01 |
Fin de projet: 2001/12/31 |
Résume:
IMBA est un procédé, financé par la taxe compensatoire,
pour mener une enquête afin de comparer les exigences aux
postes de travail et les aptitudes humaines. IMBA offre à
l'utilisateur des moyens de travail lui permettant d'être
en mesure de comparer les exigences aux postes de travail
et les aptitudes humaines et de définir les mesures à
prendre. Quant à la poursuite du projet il s'agit en
particulier de
- l'introduction de IMBA dans différents domaines de la
réadaptation et le soin systématique lié à cela ainsi que
l'assurance qualité
- l'évolution continue orientée vers l'utilisateur comme
mesure nécessaire pour l'utilisation du procédé.
| Subvention: |
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Rochusstr. 1
D-50123 Bonn
|
| N° de Référence: |
R/FO2373 |
| Titre: |
La création d'emplois pour des malvoyants au chomage et
peu
qualifiés
|
| Direction: |
Ax, Angelika, Dipl.-Päd. |
| Collaborat.: |
Köser, Matthias
Geulen, Helga
|
| Institutions: |
Berufsförderungswerk Düren gGmbH
Karl-Arnold-Str. 132 - 134
D-52349 Düren
Téléphone: +49 2421 598-233
Télécopie: +49 2421 598-216
oder: +49 2421 598-278
Email: evasa@fue-bfw-dueren.de
Site Internet: http//www.fue-bfw-dueren.de
Projektpartner
Nikolauspflege Stiftung für Blinde und Sehbehinderte
Stefanie Krug / Elmar Bindemann
Am Kräherwald 271
70193 Stuttgart
Projektpartner
Deutscher Blinden- und Sehbehindertenverband e.V.
Ilona Schlegel / Ursula Gnad
Bismarckallee 30
D-53173 Bonn
Institut für angewandte Sozialwissenschaft (infas)
Dr. Jacob Steinwede / Dr. Helmut Schröder
Margaretenstraße 1
D-53175 Bonn
|
| Début: 2000/03/01 |
Fin de projet: 2002/06/30 |
Résume:
EVASA a pour objectif d'améliorer les possibilités
d'insertion pour les aveugles et malvoyants au chômage
et/ou peu qualifiés sur le marché de l'emploi.
D'une part, dans le cadre du projet, des stratégies
effectives et des modèles encourageant une meilleure
insertion du groupe cible au niveau du marché du travail
doivent être démontrées. D'autre part, les qualifications
types et les concepts de qualifications pour l'actuel «
case management » doivent être développées.
En arrière plan la crise de l'emploi, désavantage
fortement les personnes ayant un handicap, sans diplôme ou
n'ayant pas suivi de formation.
Jusqu'à présent, nous ne possédons pas de fait précis
encourageant les aveugles et malvoyants au chômage à
postuler pour un poste. Dans le cadre de cette
investigation, une analyse sur le marché du travail a été
menée afin de situer la demande concernant les personnes
peu qualifiées. Simultanément, nous nous sommes renseignés
sur les possibilités d'embauche éventuelle d'un groupe
d'aveugles ou de malvoyants. Les entreprises et le groupe
cible seront interviewés.
Des mesures appropriées de qualification et d'autres
possibilités pour l'emploi seront développées à partir des
résultats de l'investigation.
Réalisation d'un concept en 12 mois au plus avec 12
participants, principalement sur le lieu de travail.
Le projet a uns durée de 30 mois. Dans les 10 premiers
mois la base du travail sera crée. Au cours des 6 mois
suivants, les mesures de qualification et d'autres
possibilités pour l'emploi seront développées spécialement
pour le groupe cible. Les 14 derniers mois sont réservés à
la réalisation du concept type d'entraînement et
l'optimisation des mesures de qualification.
Publications:
Stuttgarter Nachrichten 13.10.00 "Wenig Arbeitsplätze
für Sehbehinderte"
Zeitschrift Gegenwart 5/2000 "Gestatten, EVASA ..."
Dürener Zeitung 05.12.00 "Mit EVASA zum Arbeitsplatz"
Zeitung Super Sonntag 10.12.00 "Bfw sucht Jobs für gering
qualifizierte Sehbehinderte"
Zeitung Dürener Nachrichten 15.12.00 "Jobs für
Sehbehinderte"
Zeitschrift Gegenwart 2/2001 "EVASA tritt in Phase II ein"
| Subvention: |
Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung, BMGS
(Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung)
|
| N° de Référence: |
R/FO2374 |
| Titre: |
Intégration par la mise en réseau - essai pilote
en vue de
l'intégration dans la vie professionnelle de personnes
sourdes
|
| Direction: |
Rosenstiel, Lutz von, Prof. Dr. |
| Collaborat.: |
Gotzler, Petra, Dipl.-Psych. |
| Institutions: |
Ludwig-Maximilians-Universität München,
Institut für Psychologie,
Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Leopoldstr. 13
D-80802 München
Téléphone: +49 89 2180-5955
Télécopie: +49 89 2180-6347
Email: gotzler@psy.uni-muenchen.de
|
| Début: 2000/04/01 |
Fin de projet: 2002/03/31 |
Résume:
L'objectif global du projet consiste à développer des
stratégies et instruments qualifiés en vue de l'intégration
dans vie professionnelle de personnes sourdes, à les tester
dans la pratique et à les évaluer et à construire une
structure régionale de soutien par l'intermédiaire de
services spécialisés dans l'intégration et à accompagner le
procès global de manière scientifique. Les objectifs
individuels sont les suivants : Recueillir et exploiter,
pendant la durée du projet, systématiquement des
informations concernant la situation des collaborateurs
sourds dans l'entreprise ainsi que les attentes et
exigences de la part des responsables du personnel, des
cadres et des collègues vis à vis des collaborateurs
sourds. De même, il convient de documenter et exploiter de
manière systématique tous les aspects concernant la
formation de base et la formation continue pour personnes
sourdes. Le but est également de définir les points forts
et les lacunes de la formation de base et de la formation
continue pour personnes sourdes ainsi que ceux des
possibilités proposées par les entreprises en vue de
l'intégration de personnes sourdes et de chercher des
solutions d'optimisation correspondantes. Des ateliers pour
personnes sourdes doivent être réalisés et évalués en
commun avec les personnes sourdes, leurs collègues, les
cadres et responsables du personnel, comme mesure pour
l'optimisation de l'intégration de personnes sourdes dans
la vie professionnelle. Dans ce contexte, il convient
d'impliquer au procès les services spécialisés dans
l'intégration existants en Bavière. L'objectif est
d'implémenter un procès d'amélioration continu en vue de
l'intégration professionnelle de personnes sourdes en
visant principalement à créer un réseau pour l'intégration
professionnelle de personnes sourdes, composée de
personnes sourdes, des services spécialisés dans
l'intégration, des institutions de formation de base
et de formation continue ainsi que des responsables du
personnel. Dans ce cadre un guide sera rédigé, proposant à
toutes les parties concernées des aides concrètes, qui sera
également accessible via Internet.
| Subvention: |
Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung, BMGS
(Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung)
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| N° de Référence: |
R/FO2379 |
| Titre: |
Développement d'un service de conseil de prévention
et de
rééducation destiné aux PME, toutes branches
confondues
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| Direction: |
Rexrodt, Christian, Dr.-Ing.
Ramsauer, Frank, Dr. Ing. Dipl. Soz.
|
| Institutions: |
Gesellschaft für Mensch und Arbeit mbH
Kruppstr. 82-100
D-45145 Essen
Email: kontakt@munda.de
Site Internet: http://www.munda.de
Projektleitung:
Dr. Christian Rexrodt
Dr. Frank Ramsauer
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| Début: 2000/03/01 |
Fin de projet: 2003/12/31 |
Résume:
Le but du projet est de proposer aux PME un service de
conseil dans les domaines du travail et de la santé. Grâce
à des mesures de rééducation préventive il est possible,
au-delà de la protection du travail légale, d'éviter le
détachement d'employés présentant des atteintes à la santé.
Dans une première étape il convient d'informer les ordres
professionnels, les coopérations et les associations sur
l'aide proposée dans le traitement des problèmes évoqués.
Le demandeur assistera les conseillers de ces institutions
dans l'élaboration de propositions de solutions. Pour
résoudre des problèmes particuliers il sera fait appel à
des entreprises, des services publics et des promoteurs en
matière de rééducation. Il convient de créer des liens
entre ces derniers. Les missions essentielles dans ce cadre
sont les suivantes :
- la détermination du type et de l'étendue du spectre des
services à proposer (sujets de conseil)
- l'acquisition de participants compétents au niveau du
réseau (profil de performance),
- le conseil des entreprises demandant conseil,
- la préparation de cas individuels à titre d'exemple dans
le sens d'une considération économique,
- la définition du rôle des médecins d'entreprise et des
centres de médecine de travail,
- la définition des domaines concernés, une fois le
financement et le conseil durables établis,
- la recherche de points communs possibles et d'effets de
synergie avec d'autres projets et réseaux.
Publications:
Schönberger, Claudia: Zeitschrift MEO, Magazin der
Industrie- und Handelskammer für Essen, Mülheim an der Ruhr
und Oberhausen, Heft 11, November 2000, 54. Jahrestag
Artikel in der Zeitschrift "Essener Handwerk", Ausgabe
8/9.2000
| Subvention: |
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Rochusstr. 1
D-50123 Bonn
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| N° de Référence: |
R/FO2381 |
| Titre: |
Pool d'informations "aides informatiques pour personnes
aveugles et malvoyantes"(InCoBS)
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| Direction: |
Lilienthal, Thomas |
| Institutions: |
DIAS GmbH, Daten, Informationssysteme und Analysen im
Sozialen
Neuer Pferdemarkt 1
D-20359 Hamburg
Site Internet: http://www.dias.de
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| Début: 1999/06/01 |
Fin de projet: 2003/05/31 |
Résume:
Le but du projet est d'améliorer les conditions pour une
utilisation efficace du moyen de travail « ordinateur » par
les personnes aveugles et malvoyantes. Cet objectif doit
être mis en application sur la base des résultats de
travail et conclusions obtenus du projet de modèle déjà
subventionné par des moyens du fond de compensation
concernant le test de capabilité d'emploi de moyens d'aide
pour l'accès à l'outil informatique pour les personnes
aveugles et malvoyantes. Afin de mettre à disposition les
informations nécessaires relatives au spectre de
performance de moyens d'aide informatiques et de pouvoir
transmettre aux constructeurs des indications sur cette
base pour le développement de produits, les tâches de
projet suivantes doivent être réalisées: des lecteurs à
écran et des appareils de lecture et d'émission vocale
(scanners intégrés avec émission vocale) doivent compléter
la gamme des produits, l'ampleur du test doit être étendue
de façon modulaire, les résultats de tests doivent être
actualisés, les procédures de test doivent être
perfectionnées et la diffusion et l'accès des résultats du
projet doivent être assurés. La mise en application de ces
tâches débouchera dans la création d'un pool d'informations
«aides informatiques pour personnes aveugles et
malvoyantes».
Publications:
Albrecht, C.; Junge, T.: Was können Braillezeilen
heutzutage alles leisten? Teil 1 in Selbsthilfe 2/03,
Zeitschrift der Bundesarbeitsgemeinschaft Hilfe für
Behinderte
Clauss, H.; Lesesprechgeräte; in Selbsthilfe 3/02,
Zeitschrift der Bundesarbeitsgemeinschaft Hilfe für
Behinderte
Freudenfeld; M.: Großbildsysteme im Test: Technisch
ausgereifte Systeme - im Zusammenspiel mit
Windows-Anwendungen zuweilen aber problematisch; in:
Selbsthilfe 3/02, Zeitschrift der Bundesarbeitsgemeinschaft
Hilfe für Behinderte
| Subvention: |
Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung, BMGS
(Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung)
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| N° de Référence: |
R/FO2382 |